第72章 人才战略与团队建设（2 / 2）
在引进人才的同时，公司也注重内部人才的培养和提升。
“林萧，我们可以为员工提供更多的培训和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造力。”苏瑶提议道。
林萧表示赞同：“对，我们要建立完善的培训体系，根据员工的不同需求和发展阶段，提供个性化的培训课程。”
公司组织了一系列的内部培训课程，涵盖了专业技能、管理能力、团队协作等多个方面。
“这次的培训让我学到了很多新知识和新技能，对工作很有帮助。”一位参加培训的员工说道。
然而，在团队建设方面，他们也遇到了一些挑战。
“林萧，新引进的人才和老员工之间在工作方式和理念上存在一些冲突，影响了团队的协作效率。”部门经理向他们反映。
林萧决定召开一次团队沟通会议，促进双方的交流和理解。
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