第109章 人才战略与团队凝聚力（2 / 2）
“林萧，我们新开设的领导力培训课程和职业发展规划辅导，受到了员工的热烈欢迎。”培训部门负责人说道。
林萧说道：“这很好，但要确保培训内容的实用性和针对性。”
为了留住核心人才，公司完善了薪酬福利体系。
“苏瑶，我们提高了核心员工的薪酬待遇和福利水平，希望能增强他们的归属感。”薪酬福利部门经理说道。
苏瑶提醒道：“除了物质奖励，还要注重精神激励，让员工感受到自己的工作价值。”
在提升人才素质的同时，林萧和苏瑶也致力于增强团队的凝聚力。
“林萧，最近我发现部门之间的协作还不够紧密，存在一些沟通不畅的问题。”一位高管说道。
林萧决定组织一系列的团队建设活动。
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