第59章 数据歧视（2 / 2）
“比如，在米国，一家公司使用的AI，明明设置了不参考肤色，可它每次为人事挑选的简历，大都是白皮肤，而黑皮肤的很少。为什么？”
“虽然AI不会参考肤色，但是AI会参考一个人过去的履历，一个人如果出生贫民区，从小没有受到足够好的教育，混迹帮派，有犯罪记录……即使不看肤色，AI也不会选择他，可偏偏不凑好的是，这样的人里，黑人多于白人。”
“这还是比较容易发现的数据歧视，有的数据歧视更难被发现……很可能，因为你爱喝珍珠奶茶，同时爱听某首歌，基因中某个片段比较特殊，AI就会认为你不适合某个你想要的工作，将你完全排除出去，这一些甚至很难解释原因，完全不符合正常人类的逻辑。”
司予眨了眨眼：“那个，你为什么要在这里说这个呢？”
顾军也不在意，问道：
“知道本命咒测试为何需要走如此多的流程吗？”
“诶……保密？”司予试探性的问。
“不，为了避免数据歧视。”顾军说。
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